7 Merek Mesin Absensi Sidik Jari Terbaik

Kebetulan sekali di kantor sekarang lagi ada pemasangan absensi dengan sidik jari. Dan kebetulan juga kantor saya menggunakan salah satu dari merek-merek absensi terkemuka di Indonesia. Dan berikut ini daftar 7 merek mesin absensi terbaik yang terkenal di Indonesia yang saya rangkum dari blog sebelah

Selanjutnya..

Membangun Kreatifitas di Dunia Kerja

Menurut para ahli, seseorang yang kreatif selalu melihat segala sesuatu dengan cara berbeda dan baru, dan biasanya tidak dilihat oleh orang lain. Orang yang kreatif, pada umumnya mengetahui permasalahan dengan sangat baik dan disiplin, biasanya dapat melakukan sesuatu yang menyimpang dari cara-cara tradisional. Proses kreatifitas melibatkan adanya ide-ide baru, berguna, dan tidak terduga tetapi dapat diimplementasikan. Orang-orang kreatif adalah orang-orang yang berpihak kepada perubahan. Adapun pengertian kreatifitas itu sendiri adalah:

1. Kemamampuan seseorang untuk melihat dengan sudut pandang/perspektif baru.
2. Kemampuan seseorang untuk menemukan hubungan baru.
3. Kemampuan seseorang untuk membentuk kombinasi dari suatu/beberapa obyek, konsep, atau fenomena.

Orang-orang kreatif selalu berhadapan dengan orang-orang yang tidak senang terhadap perubahan. Oleh karena itu orang-orang yang kreatif biasanya distempel sebagai orang-orang agresif, obsesif dan lain-lain, yang mungkin sewaktu-waktu bisa menimbulkan anarkis, secara pikiran, mental maupun fisik.

Perusahaan-perusahaan yang memiliki orang-orang kreatif tidak akan menguntungkan secara finansial dalam jangka pendek. Hanya perusahaan visionerlah yang mampu menampung orang-orang kreatif ini bisa bekerja di dalamnya.

Indikator suatu perusahaan yang memelihara orang-orang kreatif, antara lain: Karyawan bekerja dengan nyaman dan menyenangkan tanpa tekanan, tidak ada karyawan yang bekerja secara ABS (asal bapak senang), hubungan kerja yang harmonis tanpa office politic yang mengarah kepada friksi antar kelompok kerja dan lain-lain. Jika perusahaan menginginkan adanya peningkatan kualitas kinerja, baik secara individu maupun secara organisasi, maka mau tidak mau atau suka tidak suka, harus melalui tahap ini, yaitu : membangun kreatifitas mereka.

Menurut para pakar HRD, Secara umum tahapan kreatifitas dapat dibagi dalam empat tahap: Exploring, Inventing, Choosing dan Implementing.

• Exploring. Pada tahap ini pekerja atau karyawan, mulai mampu mengidentifikasi hal-hal apa saja yang ingin dilakukan dalam kondisi yang ada saat ini. Sekali mereka mendapatkan jawaban dari pertanyaan tersebut, maka proses kreatifitas sudah dimulai. Hal penting yang harus diperhatikan pada saat ini adalah menciptakan iklim yang menunjang proses berpikir kreatif. Kalau tidak, maka orang-orang seperti ini biasa menjadi kritikus kelas kakap.

• Inventing. Pada tahap ini, karyawan yang sudah menemukan identitas dirinya, akan melihat atau mereview dan mencari berbagai alat, teknik dan metode atau bahasa sederhananya ‘cara’ yang telah dimiliki, yang mungkin dapat membantu dalam menghilangkan cara berpikir dan bertindak yang traditional. Pada tahap ini karyawan sudah mulai menjadi penganut aliran perubahan. the life is change, change in progress.

• Choosing. Pada tahap ini, karyawan selain sudah mengiden-tifikasi dirinya dan memilih ide-ide yang paling mungkin untuk dilaksanakan, mereka juga mampu mengubah lingkungannya. Bahayanya, kalau lingkungan kerjanya tidak mendukung aliran yang dianutnya, ia bakal memiliki profesi provokator ulung.

• Implementing. Tahap akhir karyawan atau pekerja dapat disebut kreatif adalah bagaimana membuat ide-idenya ini segera dapat diimplementasikan. Jika ide-ide ini tidak tersalurkan dengan baik, maka mereka akan menjadi kutu loncat (kenalnya waktu di kampung), alias pindah kerja dari perusahaan yang satu ke perusahaan yang lain.

Pakar-pakar HRD itu juga menegaskan, keempat tahapan ini pasti dilalui oleh seorang kreator atau orang-orang yang disebut kreatif (orang-orang kreatif yang baca tulisan ini pasti manggut-manggut).

Menurut Charles Prather, dalam bukunya Blueprint for Innovation, gaya atau model kreatifitas seseorang bersifat menetap. Prather membagi dua gaya kreatifitas:

1. Adaptive Problem Solving. Orang-orang yang memiliki gaya ini dalam bekerja, cenderung menggunakan kreatifitas untuk menyempurnakan system tempat mereka bekerja. Hal-hal yang terlihat pada orang yang memiliki gaya ini adalah mereka akan berusaha sekuat pikiran dan tindakannya untuk membuat system menjadi lebih baik, lebih cepat, lebih murah dan efisien. Apa yang mereka lakukan akan dapat dilihat hasilnya secara cepat.
2. Innovative Problem Solving. Orang-orang yang memiliki gaya ini dalam bekerja cenderung untuk menantang dan mengubah sistem yang sudah ada. Mereka dapat disebut sebagai "agent of change" karena lebih memfokuskan pada penemuan sistem baru daripada menyempurnakan yang sudah ada.

Dalam suatu perusahaan mereka dapat dilihat pada bagian-bagian yang melakukan riset, penciptaan produk baru, mengantisipasi kebutuhan pelanggan tanpa diminta dan orang-orang yang menjaga kelangsungan hidup perusahaan di masa yang akan datang. Oleh karena itu, niat untuk membangun kreatifitas di tempat kerja lahir dari seorang pemimpin yang visoner, bukan pemimpin yang hanya memiliki kepentingan sesaat.


source: kabarindonesia.com

Selanjutnya..

Urgensi Antusiasme

Antusias adalah sumber dari usaha, tanpa semangat kita tidak dapat mencapai hal-hal yang besar. Antusiasme adalah kunci dalam meraih keberhasilan dan kesuksesan hidup. Karena orang yang sukses adalah orang yang senantiasa mempunyai antusiasme yang tinggi. Mari tumbuhkan antusiasme positif dalam diri kita semua dengan tanpa berhenti belajar!

 #Recomended: Cara Membangun Semangat Antusiasme by Fingerspot.

Selanjutnya..

Jadi Orang Gede Menyenangkan, Tapi..

"Jadi orang gede menyenangkan, tapi susah dijalananin"

Kalimat dalam iklan operator selular tersebut cukup familiar di masyarakat. Adalah operator Tri yang memakai talent anak-anak untuk membayangkan jika mereka dewasa nanti. Sejumlah anak-anak berceloteh suka-duka menjadi orang dewasa; kerja 15 jam tapi gaji hanya cukup sampai tanggal 15, kalau tanggal tua bisa ngutang di warteg, dan sebagainya. Iklan yang terbilang unik ini sering jadi bahan perbincangan di dunia maya.

Nyatanya, Komisi Penyiaran Indonesia (KPI) menganggap iklan tersebut (baik versi anak laki-laki dan perempuan) tidak memperhatikan peraturan tentang siaran iklan dan ketentuan tentang perlindungan kepada anak. Alasannya, pada siaran iklan tersebut ditampilkan adegan dan narasi yang tidak layak diperankan dan diucapkan oleh anak-anak. Iklan tersebut juga mengajarkan anak-anak tentang hal di luar kapasitas mereka untuk berpikir dan meniru perilaku orang dewasa, tanpa adanya proses pendampingan dari orang tua/orang dewasa.

Pada Rabu (24/7), KPI mengirimkan peringatan tertulis pada 11 stasiun TV nasional di Indonesia. Tertulis dalam situs resminya, KPI meminta agar segera dilakukan evaluasi internal dengan cara melakukan editing pada adegan dan narasi dalam siaran iklan sebagaimana yang dimaksud di atas dan mengikuti ketentuan sebagaimana yang dimaksud P3I, untuk stasiun televisi yang telah menayangkan iklan tersebut.

Bagi stasiun televisi yang tidak atau belum menayangkan siaran iklan tersebut, surat peringatan ini bertujuan sebagai informasi bila suatu saat hendak menayangkan iklan tersebut. Selain itu KPI juga meminta agar lembaga penyiaran berhati-hati dengan penayangan iklan yang berkaitan dengan anak-anak.

sumber: tabloidbintang.com

Selanjutnya..

7 Hewan Terbesar di Dunia

1. Kelinci Terbesar




Kelinci merupakan hewan peliharaan yang jinak dan lucu, namun apa jadinya jika sang pemilik terlalu memanjakan mereka. Kelinci ini mungkin selalu dimanjakan oleh pemiliknya, terlihat dari berat badannya yang mencapai 23 pounds, sayangnya saya belum menemukan info mengenai si kelinci ini


2. Anjing Terbesar


George adalah anjing blue dane tertinggi di dunia. Dengan tinggi mencapai 43 inci, panjang 7 kaki, dan berat 245 pounds, membuat anjing ini membutuhkan makanan sebanyak 110 pounds setiap bulannya.


3. Ikan Mas Terbesar




Ikan mas dapat hidup dalam waktu yang cukup lama, yaitu sekiatr 40 tahun jika dirawat dengan benar. Ini membuat ikan mas dapat terus tumbuh hingga panjangnya mencapai 23 inci dengan berat 10 pounds.


4. Babi Terbesar




Babi merupakan hewan yang suka makan, namun jangan salah, babi juga salah satu hewan yang pintar. Karena suka makan, babi yang dipelihara dengan baik dapat mencapai ukuran yang luar biasa, seperti yang dialami oleh Big Norm. Big Norm merupakan babi terbesar di dunia, dengan berat mencapai 1.600 pounds dengan panjang 7 kaki. Big Norm tewas akibat serangan jantung pada tahun 2008 lalu.


5. Kucing Terbesar




Kucing dengan warna bulu keemasan diatas bernama Verismo Leonetti Reserve Red, mempunyai panjang sekitar 48 inci dengan berat badan mencapai 35 pounds. Jika kucing ini berdiri, tingginya hampir sama dengan anak yang berumur 8 tahun. Tidak kebayang bukan dalam sebulan berapa anggaran belanja untuk kucing ini?


6. Kuda




Kuda adalah hewan yang disimbolkan sebagai kekuatan, salah satu hewan favorit saya. Kuda juga dapat tumbuh hingga berukuran raksasa, tetapi tidak dengan makanan, melainkan dengan cara yang sama seperti yang dilakukan peternak banteng, yaitu melakukan persilangan dengan jenis yang lain. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan kuda terbaik yang digunakan sebagai transportasi.


7. Ikan Air Tawar Terbesar




Beberapa ikan air tawar juga dapat tumbuh hingga berukuran raksasa dan berumur hingga puluhan tahun. Saya belum menemukan nama - nama ikan di foto ini, bagi pembaca yang tahu, silahkan ditambahkan,.

Sumber: andriiiprayoga.blogspot.com

Selanjutnya..

Kata Bijak: Menciptakan Nasib

Jika Anda menciptakan tindakan, Anda menciptakan kebiasaan. Jika Anda menciptakan kebiasaan, Anda menciptakan karakter. Jika Anda menciptakan karakter, Anda menciptakan nasib ~ Andre Maurois

Selanjutnya..

Realita Penjara Vs Kantor

PENJARA : Kamu hidup di ruangan 8X10 m2.

KANTOR : Kamu hidup di ruangan 6X8 m2.

PENJARA : Dapat 3 kali makan, gratis.
KANTOR : Harus beli sendiri

PENJARA : Untuk kebiasaan baik mendapat hadiah istirahat.
KANTOR : Untuk kebiasaan baik mendapat hadiah TAMBAHAN KERJAAN he..he..

PENJARA : Penjaga akan membukakan pintu dan membuka & menguncikan pintu untuk kamu.
KANTOR : Kamu harus membawa sendiri, membuka sendiri, menutup serta mengunci sendiri semua pintu yang kamu punyai.

PENJARA : Kamu bisa nonton TV tiap hari.
KANTOR : Kamu bisa dipecat kalau nonton TV

PENJARA : Kamu punya ruangan pribadi.
KANTOR : Kamu harus selalu bersama teman kerja.

PENJARA : Diijinkan bertemu dengan keluarga untuk bersenda gurau.
KANTOR : Kamu sama sekali tidak diijinkan bersantai ria bersama keluarga disini.

PENJARA : Semua pengeluaran ditanggung negara.
KANTOR : Kamu harus tanggung pengeluaran dirimu sendiri dan memotong gajimu lewat pajak untuk menghidupi yang ada di penjara.

Sekarang lebih milih KANTOR apa PENJARA ??

Selanjutnya..